本报讯 （通讯员 庹梦珏） 为响应“百日会战”工作号召，全面提升实名制管理水平，切实做好职称申报参评工作， 8月6日，公司在618会议室召开2020年度第三次人力资源系统工作（视频）会。公司常务副总经理付江华、总工程师毛文祥出席会议并讲话。
       付江华常务副总经理提出工作要求：一是提高政治站位与责任意识，持续改进实名制管理工作；二是抓好、做实企业混改、职称申报、薪酬调整和项目员工休假等重点工作；三是长期打算、久久为功，不断提升人力资源业务“内功”，助力公司高质量发展。
       毛文祥总工程师立足于专家评审经验，讲授了职称评审的申报标准与评分要点，要求各单位对申报材料严格把关，做到精准申报参评，并将职称评定与职业发展、人才晋升有机结合。
会议重点传达了上级部门有关实名制管理的指示精神，并就迎接中央实名制督查工作做了全面部署，要求各单位强化监管、规范实操，在实际工作中全面推进实名制管理。
       会议解读了近年来各系列职称评审的新变化，部署了年度职称申报工作，要求各单位明确目标、积极申报、严格审查，推动企业人才队伍建设。
       公司人力资源部全体、各单位人力资源分管领导和部门人员在公司主会场或通过视频参会。