本报讯（通讯员 刘婧）为贯彻落实公司定岗定编要求，5月20日，二分公司开展机关部门正副职公开竞聘。21名竞聘员工围绕工作履历、岗位认知、个人履职能力与优势、职能管理要求和现状，以及工作实施规划等内容进行演讲。
       根据分公司《公开竞聘实施方案》，分公司领导班子及3名项目经理担任评委。公司人力资源部负责人受邀指导监督并担任评委。
       会议强调了公司开展定岗定编及促进员工竞聘上岗的意义及重要性。实施标准化管理是实现公司组织体系、岗位职责和制度标准化的有效方式。岗位竞聘是发现培养人才的有效途径，有利于畅通员工“能上能下”、“能进能出”的渠道，将对提升公司各级的管控能力，推进企业三项制度改革起到积极作用。 
       据了解，竞聘结果当场公布，在公示结束后，分公司将发布人员职务聘免通知。同时，分公司后续还将开展部室职员的岗位竞聘。